I subordinati di cui c'è bisogno sono quelli che lavorano per il conseguimento di risultati, non quelli che rispettano supinamente la procedura, gente che non ha paura di esprimere il proprio dissenso quando non è d'accordo sulla scelta degli obiettivi.
Il Capo di Stato diventa allora l'Amministratore Fiduciario del benessere del paese, e deve trattare i subordinati con distacco, dando fiducia soltanto a coloro che non perdono un attimo di vista i suoi obiettivi, e non perseguono scopi personali, come è di moda dire ad personam.

Quando non si fidava più di un subordinato, Winston Churchill lo mandava via o gli assegnava un altro incarico; ma quando gli capitava di essere in disaccordo con un collaboratore che godeva della sua fiducia, per quanto ampia fosse la divergenza delle loro opinioni, si guardava bene dal sottovalutare il parere di quell'uomo o di punirlo.
Anche le opinioni di coloro che non appartengono allo sparuto gruppo degli eletti dovrebbero essere sentite.
E' essenziale avere un'alternativa alla versione ufficiale dei fatti, ascoltare una seconda campana, trovare qualcuno che mandi in pezzi la tronfia sicurezza di uno staff presidenziale.

Il processo democratico ha bisogno di uomini-guida, per quante imperfezioni possano avere.
Pretendere un capo o una società perfetti significa rinunciare a scegliere tra il meglio ed il peggio.
La differenza fondamentale tra ciò che è meglio e ciò che è peggio non è cambiata nel corso degli anni; di cambiato invece c'è che il meglio viene taciuto e sul peggio veniamo informati senza posa.

La solidarietà patriottica di ogni cittadino, martellata continuamente da nefaste notizie non vere come: il debito pubblico in libera caduta, il Pil che scende costantemente, le Borse che crollano, fa da scudo con spirito di abnegazione alla presunta situazione economica catastrofica del paese facendo sacrifici immensi.
Nel carattere di ciascuno di noi ci sono elementi contraddittori, ma è solo quando un uomo raggiunge una posizione eminente che queste contraddizioni saltano all'occhio.
In realtà la gente non si accorge dell'esistenza di un capo quando questi è veramente grande, perchè diventa come un fratello che lavora per il progresso della società. 
Punta l'indice accusatore sulle manchevolezze di un personaggio importante quando questi si macchia di fatti abominevoli, ed anticostituzionali.
Quello che rende così difficile la posizione del leader, è che un Capo di Stato possiede grande autorità ma ben poco potere fortunatamente.
Il potere è qualcosa che deriva dalla personalità e dai risultati ottenuti da un individuo, e l'autorità non può assolutamente reggere il confronto con esso.

I leader come Socrate e Gesù, sono persone che dialogano, si preoccupano di ragionare, non d'esercitare il loro potere.
Si rendono conto che non sempre è giusto rimanere fedeli alle proprie opinioni di partenza.
Le opinioni cambiano con il trascorrere del tempo, e la disponibilità di riconsiderare e superare un vecchio punto di vista è precisamente la ragione per la quale le azioni di un uomo diventano un modello per gli altri.
Agendo in questo modo si dimostra, tra l'altro, la capacità di scrollarsi di dosso il provincialismo, di progredire mentalmente, di rinunciare alla comodità del luogo comune.
E' quando si deve decidere su un argomento di grande importanza e non c'è nessuno con cui consultarsi che laresponsabilità del Capo si fa sentire con tutto il suo peso schiacciante.
Quando si hanno responsabilità, il silenzio e l'inerzia diventano anch'essi un modo di agire, un atto di indecisione che può portare alla perdita di autorità.
Un capo non si troverebbe in una situazione peggiore o non raccoglierebbe maggior discredito se avesse scelto di agire e avesse perso la partita.
Un uomo sarà giudicato in definitiva sulla base del complesso delle sue azioni, non su un singolo evento o errore giudiziario.

La storia ha la tendenza a sorvolare sugli errori degli uomini che hanno contato, e pochi sovrani che oggi sono considerati grandi apparivano tali agli occhi dei loro contemporanei.
Ciò che determina il corso degli eventi non sono le teorie e le buone intenzioni, ma il carattere degli uomini che comandano.
Un Capo Di Stato non occupa solo una carica amministrativa, svolge una funzione di guida morale.
Un leader può agire avendo presente quello che secondo lui è l'interesse del proprio paese nel rispeto dei propri principi e della propria coscenza.
Grazie Premier di quello che fai per noi cittadini italiani, che Dio te ne renda merito.

Puntualità: il primo passo per iniziare bene
Oscar Wilde insegna: "non c'è mai una seconda occasione per fare una buona impressione la prima volta". Presentarsi in ritardo a un colloquio di lavoro significa partire con il piede sbagliato e dare subito di sè e della propria professionalità un'idea negativa: come può infatti ritenervi precisi e affidabili un datore di lavoro che vi vede arrivare trafelati e in imbarazzo? 'Mi scusi per il ritardo' è una di quelle frasi che non dovrebbero mai essere dette a un selezionatore: oltre a inquadrarvi come disorganizzati, vi relega infatti in una posizione di sudditanza rispetto all'intervistatore, mettendovi con le spalle al muro al momento della negoziazione di contratto e retribuzione.

Il mio vecchio capo? Un idiota!
Se c'è una cosa che a colloquio i boss non vogliono sentire, sono i commenti al vetriolo sul vecchio datore di lavoro. Quindi, anche se era oggettivamente un cerbero e un incompetente, tenete a freno la lingua: quello che passa nella testa del vostro interlocutore al momento di un giudizio negativo sul vostro ex capo è che un domani, se ve ne andaste, potreste ripetere quella scena da un'altra parte. Inoltre vi fa passare per persone che non sanno lavorare in squadra, ipercritiche e rancorose. Per motivare la vostra volontà di cambiare puntate piuttosto sulle vostre aspirazioni professionali e sull'esigenza che sentite di rimettervi in gioco e assumere nuove responsabilità.

Accettare un lavoro in attesa di meglio: ok, ma non ditelo
Può capitare nella vita di dover accettare un impiego che per responsabilità e caratteristiche non fa proprio per voi. O che non è quello che aspirate a fare per il resto dei vostri giorni. In tempi di crisi il compromesso è un'arte, l'importante è che non sbandieriate la vostra filosofia in sede di colloquio: nessun datore di lavoro vuole sentirsi dire che la sua azienda è un ripiego e non è desiderabile come la migliore al mondo. Quindi fate buon viso a cattivo gioco e siate professionali. Non è detto tra l'altro che non scopriate una vera passione per quello che doveva essere solo un lavoro transitorio o che vi troviate così bene da non voler più andare via.

Non ho esperienza per questo lavoro, ma...
Nessuno vi sta dicendo di millantare competenze che non avete: non solo è illegale, ma anche stupido. Alla prova del nove verreste infatti immediatamente scoperti, con il rischio di trovarvi disoccupati anziché promossi. Però in sede di colloquio non incassate il colpo sulla mancata esperienza ammutolendovi, ma rilanciate spiegando che sapete fare altre cose simili e che questo - insieme alla vostra disponibilità a imparare - potrebbe aiutarvi nella gestione del nuovo ruolo. E' una forma di negoziazione di solito apprezzata dai selezionatori, perché dimostra che siete proattivi e capaci di affrontare i problemi e risolverli in modo positivo.

Lavorare gratis? Non svendetevi
Accettare la proposta di iniziare con uno stage non retribuito è una situazione da valutare con attenzione. Se siete giovani, alle prime armi e vi state affacciando al mondo del lavoro, può in effetti essere una chance per mettere un piede in azienda, anche se almeno un rimborso spese dovrebbe essere previsto. La cosa migliore da fare in ogni caso è prendere informazioni sulla realtà in questione e cercare di capire se dopo il tirocinio la possibilità di essere assunti esiste o se si tratta solo di una bufala. Se invece di esperienza ne avete già, accettare un lavoro gratis significa che voi per primi non credete nelle vostre capacità e questo significa che difficilmente la vostra condizione di impiegati a costo zero muterà con il tempo.

Non sono disponibile a fare lo straordinario
A rigor di logica, dire una cosa simile in sede di colloquio non dovrebbe neppure passare per la testa: non conoscete la realtà aziendale e non sapete se è una situazione che si verifica o meno e con quale frequenza. Se proprio vi crea così tanti problemi, potete indagare cautamente, ma qualunque sia la risposta non siate perentori nelle vostre affermazioni. Dare disponibilità sottolineando che siete consapevoli che 'in alcuni momenti' e per 'specifiche esigenze' possa essere necessario fermarsi oltre l'orario di lavoro dimostra che siete responsabili e affidabili, ma non servili.

Meno responsabilità e più soldi: una richiesta da non fare
Siate sinceri, se foste i titolari di un'azienda e vi trovaste davanti un candidato che vi dice che vuole venire a lavorare da voi per avere meno responsabilità e uno stipendio maggiore, avreste una buona impressione di questa persona? Certamente no: la bollereste come un 'furbetto' e la congedereste rapidamente. Se state facendo un colloquio per una posizione che sapete essere meno stressante di quella che rivestite attualmente ma meglio retribuita o vi accorgete che è così durante la selezione, evitate di farlo trapelare con il vostro interlocutore. Confermate invece il vostro interesse dicendo che metterete a disposizione dell'azienda il bagaglio professionale maturato nelle vostre precedenti esperienze.

Sì, ho tante esperienze: non mi piace restare in un posto a lungo
Se avete un curriculum costellato di esperienze di breve durata, che sia per vostra scelta o meno, non andate a raccontare al vostro probabile nuovo capo che è così perché vi annoiate facilmente e siete sempre a caccia di nuovi stimoli. Assumere un dipendente e formarlo è uninvestimento molto oneroso e nessuna azienda vuole sentirsi dire che dopo avervi fatto crescere voi utilizzerete altrove questo bagaglio di competenze. Dimostrate invece di avere avuto ottime ragioni per cambiare così di frequente: una promozione, un progetto stimolante. Questo farà di voi delle risorse ambite perché molto capaci, da coccolare e accontentare per non rischiare di vederle andare via.

Ricordate, l'erba voglio non cresce neppure nel giardino del re
Qualunque siano i vostri skills o il vostro valore professionale, lasciate che sia l'azienda per la quale state facendo il colloquio a farvi una proposta. Voi mettete sul piatto le vostre competenze e lasciate che siano loro a parlare. I selezionatori di solito giocano al ribasso, ma se avete le caratteristiche che stanno cercando, conoscendo prima la loro proposta potrete trattare fino a ottenere quello che volete. O quasi. C'è un limite oltre il quale non spingersi per non innescare una dinamica di sfida che può concludersi con una caccia alle streghe. Se il posto vi piace e l'offerta iniziale è buona, vedrete che lavorando e dimostrando quello che valete il resto verrà da sè.

La posizione non è quella che immaginavate: abbozzate
Siete arrivati alla fine di un faticoso iter di selezione e all'improvviso scoprite che la posizione non è esattamente quella descritta inizialmente. Non perdete la calma e non opponete un fermo diniego lamentandovi anche per il tempo che avete perso. Fermatevi a riflettere se, comunque, non rappresenta un miglioramento rispetto alla vostra attuale e se anche decidete di non accettare, fatelo cortesemente, spiegando con chiarezza le vostre ragioni, senza rancore. In questo modo dimostrerete di essere persone riflessive, equilibrate, con una percezione corretta di voi stessi e delle vostre possibilità e non è detto che non siate dirottati su un'altra posizione aperta o richiamati successivamente per un ruolo più adatto a voi.

Come affrontare un colloquio di lavoro

Inaugurata pochi mesi fa, il suo obiettivo principale è quello di raccogliere campioni batterici per trovare una cura alla grave infezione intestinale chiamata Clostridium Difficile.

Le “donazioni” sono anonime e i donatori possono guadagnare fino a 40 euro al giorno se hanno un funzionamento intestinale regolare.  I campioni vengono analizzati, studiati e a volte anche trasformati in vere e proprie medicine che curano questa infezione. Si è visto infatti proprio grazie a questi studi che un trapianto di flora batterica da un intestino sano a uno infetto riesce a curare il male molto meglio e prima di qualsiasi farmaco! Il Clostridium, infatti, vive nell’intestino e di norma è un batterio “buono”.

Ma in determinate condizioni può attivare tossine che aggrediscono il suo stesso ambiente e in casi gravi possono anche portare alla morte di una persona. Ecco da dove deriva l’idea di curare l’infezione con la stessa forza batterica naturale e non con un prodotto chimico ad hoc.

fonte

Occhio al sistema "subdolo" dello Stato italiano (Agenzia delle Entrate) per confermare lo sconto ISEE delle tasse annuali per i pensionati (attraverso i sindacati) che non superano i 12.000.000 Euro annui.

"Lo Stato italiano non è ancora in grado al 100% di intersecare tutti i dati fiscali tra banche, dichiarazione redditi, propietà immobiliari, etc." - Raramente i sindacati italiani evidenziano ai pensionati richiedenti un "N.B." in fondo al foglio di richiesta documentazione con su scritto:

“Lettera aperta a Matteo Renzi. Sono una ragazza di 26 anni. Questa mattina mi sono svegliata, mi sono seduta a tavola e c’era mia madre con lo sguardo perso nel vuoto.

Le ho chiesto cosa avesse. Mi ha risposto chiedendomi se io sapessi se fosse possibile vendere un rene. Prima mi sono molto arrabbiata, spiegandole che non è possibile, che è reato. Lei ha compreso, ed ha abbassato la testa con gli occhi lucidi. Poi ho respirato e ho provato dentro di me una forte rabbia mista a tristezza. Avrei voluto risponderle: “Tranquilla, ci penso io a te”.

Ma poi mi sono ricordata che nonostante due lauree, nonostante aver girato tutta l’Italia in cerca di un lavoro, nonostante io abbia mandato migliaia di curriculum,io un lavoro non ce l’ho.

Noto con profondo dolore che i dati inerenti i 10 milioni di italiani in povertà e oltre il 40% di disoccupazione giovanile è secondario alle vostre riforme costituzionali, alle vostre ghigliottine, al vostro senato di nominati.Stiamo morendo. Non abbiamo più sogni, speranze. Ci è stato tolto tutto. Allora ho una domanda da farle: se lei avesse una madre di 65 anni che arrivasse a pensare di vendere un rene per mantenere la propria famiglia, lei da figlio come si sentirebbe?”

Il piano sarà presentato dal governo entro quindici giorni e, riferisce sempre Libero, se ne sta occupando il nuovo ministro del Lavoro Giuliano Poletti, già grande capo delle Coop. Il programma del ministro si chiama Naspi. Un sussidio di disoccupazione universale, destinato a tutti coloro che perdono il posto. Tutti. Compresi i meno protetti tra i precari: i collaboratori a progetto, oggi fuori da quasi tutti i sostegni. Un assegno da 1000 euro per chi ha perso il posto di lavoro. E’ questa in sintesi la riforma che il governo si appresta a varare”. 

Il piano, scrive Libero,  è stato messo a punto nei dettagli

“dal politologo Stefano Sacchi e fatto proprio prima dalla segreteria del Pd, poi diventato base di discussione per il governo.

Secondo le previsioni del governo il piano assicurerà protezione anche a quel milione e 200 mila lavoratori, ora per diversi motivi totalmente senza rete, in caso di disoccupazione”. 

L’estensione del sussidio

“potrebbe essere finanziata con uno spostamento di risorse dalla Cig in deroga, che vale 2,5-3 miliardi annui. Il dossier sarà esaminato nei prossimi giorni anche da Giuliano Poletti. “Ne parlerò con il ministro”, conferma Filippo Taddei, responsabile economia del Pd. “È il piano più ragionevole di tutti, perché include anche gli atipici. E siamo fiduciosi che possa diventare il piano del governo”. Per ottenere il sussidio bisognerà aver lavorato tre mesi, non più necessari i due anni contributivi”.

Red Bull GmbH è la società, fondata nel 1984 da Dietrich Mateschitz, produttrice dell’omonima nota bevanda energetica. L’azienda commercializza il famoso energy drink in ben 160 Paesi del mondo ed è attiva anche nel settore automobilistico con la scuderia di Formula 1 Red Bull Racing (Toro Rosso).

Dopo il successo ottenuto con l’edizione 2013, che ha visto la partecipazione di circa 70mila giovani alle fasi iniziali di selezione, l’azienda ha aperto anche quest’anno le candidature per partecipare al programma di stage Red Bull per lavorare in Formula 1. I tirocini avranno una durata di circa 3 mesi, tra Giugno e Settembre 2014, saranno retribuiti e sono rivolti a 4 studenti o neolaureati.

TIROCINI RED BULL – TORO ROSSO
Gli stage si svolgeranno presso la Scuderia Toro Rosso a Faenza dal 16 giugno al 30 settembre 2014, con una pausa estiva di due settimane, e ai tirocinanti saranno garantiti l’alloggio ed un rimborso spese di 500 Euro netti al mese. I 4 candidati selezionati per partecipare al programma e provare l’esperienza unica di lavorare in Formula 1 avranno, inoltre, l’opportunità di partecipare al Gran Premio di Monza, sperimentando sul campo e sulla pista il lavoro del team Red Bull Racing.

REQUISITI
Possono partecipare al programma Red Bull on stage 2014 studenti universitari e laureati che abbiano conseguito la laurea a partire da Giugno 2013, residenti in Italia.

SETTORI PROFESSIONALI
Sono 4 le opportunità di lavoro e formazione nella Scuderia Toro Rosso e gli stagisti saranno inseriti in uno dei seguenti dipartimenti:
- Area Produzione (Production);
- Area Acquisti (Purchasing);
- Cambio e Sistemi Idraulici (Gearbox System);
- Elettronica e Sistemi di Controllo (Electronics e Control Systems).
Per ulteriori informazioni mettiamo a vostra disposizione questa SCHEDA (in Pdf) relativa alle posizioni aperte all’interno di Scuderia Toro Rosso.

SELEZIONI
L’iter di selezione prevede più fasi ed inizierà con la valutazione delle candidature pervenute da parte degli addetti alle Risorse Umane di Red Bull Italia e Toro Rosso, che sceglieranno 10 candidati per ciascuno dei dipartimenti previsti per l’esperienza di tirocinio. Le 40 risorse idonee saranno invitate a realizzare un video profilo di sé stessi, ed i 12 profili migliori sosterranno un colloquio nel quartier generale della Scuderia Toro Rosso, che determinerà i 4 stagisti che parteciperanno al percorso formativo on the job in Formula 1.

COME PARTECIPARE
Gli interessati alle opportunità di stage Red Bull per lavorare in Formula 1 dovranno innanzitutto registrarsi sul portale dedicato all’iniziativa e compilare il test online: coloro che otterranno un punteggio idoneo potranno perfezionare la candidatura compilando l’apposito form entro il 20 Aprile 2014.

Fonte

A lanciare l’allarme povertà è l’Eurispes nel rapporto 2013. “Per questa domanda – ha spiegato l’Istituto – è stato registrato un tasso di non risposta decisamente alto (12%) che potrebbe indicare un disagio maggiore rispetto a quello rilevato”. Tra quanti arrivano comunque alla fine mese non manca chi, il 51,8%, vi riesce soltanto utilizzando i propri risparmi.

Tentare di risparmiare qualcosa risulta praticamente impossibile per tre italiani su quattro (74,7%). Sul versante delle difficoltà incontrate dagli intervistati nel pagamento delle rate del mutuo o nel saldo mensile dell’affitto per la casa, si registra nel primo caso un disagio che tocca il 29,1% e, nel secondo, il 26,8%. Il numero di quanti hanno preferito non indicare una risposta precisa tocca livelli elevati (rispettivamente il 21,5% e il 30%) tali da far ritenere più alta la quota di chi ha difficoltà a far fronte all’impegno mensile per saldare la rata del mutuo o l’affitto della propria casa.

Disoccupati o inoccupati, ovvero in cerca di nuova o prima occupazione si confermano le categorie maggiormente in difficoltà, incapaci di arrivare a fine mese rispettivamente nel 44% e nel 48% dei casi oppure costretti ad utilizzare i propri risparmi, nel 72% e nel 68% dei casi. (TMNews)

I candidati saranno valutati unicamente su prove professionali con un’attenzione particolare all’innovazione tecnologica, ai titoli di studio e formativi.

L’avviso di selezione sarà pubblicato entro il 24 febbraio e prevede che venga redata una graduatoria con validità triennale, da cui verranno reperiti i 100 giornalisti idonei alla posizione.

Queste nuove assunzioni oltre alla reale necessità dell’azienda anche un modo per riavvicinare la RAI ai cittadini visto il rinnovo della Concessione previsto per il 2016.

L’accordo siglato con Viale Mazzini, con queste parole, viene commentato dall’ esecutivo Usigrai “E’ la Rai che ci piace. E’ la Rai che vogliamo. La selezione era uno dei cardini dell’accordo sindacale firmato a luglio dall’Usigrai”, il cui significato sta ad indicare che con questa selezione si avvia una trasparenza indispensabile per il servizio pubblico.

Non dello stesso parere altre sigle sindacali come Slc, Fistel, Uilcom, Ugl Tlc e Snater, che con queste parole esprimono il loro dissenso “A sette mesi dalla firma dell’accordo che doveva portare ad una regolazione del mercato del lavoro, ad un cambiamento generazionale mediante l’uscita volontaria del personale più anziano e l’assunzione di giovani, la Rai, a fronte dell’uscita di 400 lavoratori (nella maggioranza maestranze fondamentali per il processo produttivo) non ha assunto un solo giovane attraverso selezione pubblica di apprendisti. Questo, oltre a segnare un ritardo gravissimo nell’applicazione dell’accordo tra le parti, sta mettendo in discussione la capacità produttiva interna. Interi reparti dei centri di produzione e le sedi regionali sono ormai al collasso”.

Ecco le posizioni professionali ricercate dall’azienda in questo periodo:

IMPIEGATI OPERATIVI
Città: Brescia, Mantova, Rovereto, Torino, Trento, Verona
Requisiti primari: Possesso di un qualsiasi diploma; Buona conoscenza degli strumenti informatici e del territorio preso in considerazione durante la candidatura; Con o senza esperienza sul campo lavorativo dei trasporti

IMPIEGATO CONTROLLO QUALITA’
Città: Bologna
Requisiti primari: Diploma o Laurea; Esperienza sul campo lavorativo; Ottima conoscenza dei pacchetti Office e dell’inglese.

IMPIEGATO DIREZIONE OPERATIVA
Città: Bologna
Requisiti primari: Diploma o Laurea in area tecnica; Esperienza di minimo 2 anni nel settore logistico e/o dei trasporti; Ottima conoscenza dei sistemi informatici e dell’inglese; Domicilio a Bologna.

IMPIEGATO UFFICIO PARTENZE E IMPIEGATO AMMINISTRATIVO

Città: Milano
Requisiti primari: Diploma o Laurea; Ottima conoscenza dei sistemi informatici ed eventualmente esperienza sul campo lavorativo.

IMPIEGATO ASSISTENZA CLIENTI

Città: Parma
Requisiti primari: La selezione è rivolta ai soli Diplomati o Laureati; Buona conoscenza dell’inglese; Ottima conoscenza dei sistemi informatici ed eventualmente esperienza sul campo lavorativo.

Come candidarsi? Semplice basterà entrare nella seguente pagina web ufficiale cliccando qua, scegliere la mansione ed inviare i propri dati personali.