C'è bisogno di questa sfida con tutto e con tutti? E' utile per migliorare l'operato del singolo? Serve alla crescita di una società più forte.
Tutti, quale sia la nostra attività, cerchiamo approvazione. La casalinga che porta a tavola l'arrosto pensa - Sarà buono?-. Il dirigente d'azienda che fa un discorso di bilancio......
Il giovane appena laureato che va a parlare con un possibile datore di lavoro.....?

Tutte incognite utili solo a deteriorare la psiche dell'uomo a lungo termine, per cui si sente il bisogno di insegnamenti per controllare questo handicap, e diminuire la pressione giornaliera della vita.
Un primo grano di saggezza spicciola è: non sentirti schiacciato se ti è andata male.

Se ti autocompiangi non ti metterai sotto pressione e non maturerai mai. Se proprio non ce l'hai fatta, rifletti su quel che è accaduto. Ripercorri mentalmente ogni passo, compreso il momento in cui gli eventi, a tuo avviso, hanno preso una piega sbagliata. Provaci più volte.

Non cambiare la tua vita in modo radicale, quando sei sotto continua pressione o sai che stai per esserlo.
Non metterti nella condizione di dover costruire rapporti con nuove conoscenze nè di dover sviluppare nuove abitudini. Non mettere troppa carne sul fuoco, temporeggia. L'espessione inglese - Cool down yourself - è molto significativa e realistica.
Non puoi sopravvivere ad un sovraccarico di stress senza il sostegno e l'apprezzamento sincero dei tuoi familiari ed amici.
Accogli con entusiasmo il loro aiuto, quando te lo offrono. Chiedilo, se non te lo danno. C'è sempre bisogno di qualcuno con il quale essere totalmente sincero e viceversa.
Prima che il sovraccarico di stress cominci, procurati tutte le informazioni possibili su quel che devi aspettarti.
Specialmente quando inizi una nuova azione diventi il bersaglio della società circostante e potrebbe mettere in crisi le tue amicizie isolandoti. Sappi che diventerai un bersaglio fisso, quindi devi proteggerti psicologicamente.
Tieni tutto nella giusta prospettiva.
Nei momenti di pressione stai calmo per un pò. Concentrati e cerca di prevedere gli sviluppi ma senza guardare troppo lontano. E' inutile stimolare le paure. Non possiamo tenere sotto controllo tutto quelo che accade intorno a noi e quindi è inutile provarci.
Fa cose che ti aiutano a rilassarti.
Ascolta musica per calmarti e per ritrovare energia, o ripesca nella memoria ricordi che ti infondono serenità.
Abbi fede.

Renditi conto che ognuno di noi ha bisogno di qualcosa in cui credere, qualcosa più grande di noi. Che sia Dio o Bhudda o che nella vita ci sia una logica superiore, qualunque cosa possa essere, tutti o quasi ne hanno bisogno. In verità, è difficile far fronte allo stress senza gli effetti stabilizzanti di una mano forte sulla nostra spalla.
Per resistere alla pressione, bisogna avere la solidità del contadino.
E' essenziale l'esercizio fisico, ti distrae la mente. Il nutrimento conta, far colazione, per esempio, altrimenti a metà mattinata non sei più buono a niente. Non ricorrere all'alcool per resistere alla pressione, ti da l'illusione di essere padrone di te, ma si tratta solo di un'illusione.

Infine ricordati di fare buon uso dello stress.
Dove c'è stress c'è una probabilità di fare bene, di essere bravi, talvolta perfino di eccellere. Quando un giornalista intervista un vincitore di Wimbledon, non gli chiede: - Come è riuscito a vincere con tutto quello stress?- Tutti e due lo sanno, la situazione di stress lo ha aiutato; gli è servita di sprone e di sfida. Senza quell'attimo di concentrazione non è possibile dare il meglio di sè.

Esistono tre principali categorie di fatica:

FISICA.
Si ha quando, a causa del sovraffaticamento dei muscoli, le scorie prodotte dall'attività metabolica - come l'anidride carbonica e l'acido lattico - si accumulano nel sangue e sottraggono energia all'organismo.
Questo tipo di fatica in genere si accompagna ad un gradevole senso di stanchezza, quale si può provare dopo una dura partita a tennis od una lunga passeggiata.
La terapia è semplice e veloce: riposo, per consentire all'organismo di eliminare le scorie e ricaricarsi.
Non bisogna comunque dimenticare che la stanchezza dell'uomo moderno è più spesso il frutto di poco esercizio fisico che di affaticamento eccessivo.
Il rimedio più efficace contro la fatica è allora un aumento dell'attività fisica.

PATOLOGICA.
In questo caso la stanchezza è il campanello d'allarme, o la conseguenza, di uno stato patologico che può andare da un semplice raffredore a malattie serie come il diabete o il cancro.
Di solito a questo si accompagnano anche altri sintomi che permettono di stabilire la vera causa del malessere, ma chiunque accusi un senso di spossatezza per un lungo periodo, qualche settimana, dovrebbe sottoporsi al più presto ad un accurato controllo medico.

PSICOLOGICA.
Conflitti e problemi emotivi, soprattutto depressione ed ansietà, sono tra le cause più frequenti di stanchezza prolungata, nella quale spesso ci rifugiamo per non prendere di petto il vero motivo della nostra depressione, che può essere per esempio un lavoro poco soddisfacente.
In certi casi la depressione costituisce una valvola di sicurezza contro i conflitti emotivi repressi, come quelli derivanti da un matrimonio infelice.
Trattenuti a forza dentro di noi, questi sentimenti trovano spesso una via d'uscita sotto forma di sintomi fisici, di cui lafatica è una delle manifestazioni più comuni.

Molte persone affatticate all'estremo grado non sanno nemmeno di essere depresse.
Sono talmente occupate ad autoingannarsi o a preocuparsi della loro stanchezza che non si accorgono delladepressione..
Una condizione tipo è la sindrome della casalinga. Ne sono colpite molto giovani mamme che, un giorno dopo l'altro, sfaccendano in casa, si occupano dei bambini, preparano da mangiare, quasi sempre senza mai conoscere persone interessanti o avere qualcosa di bello in cui sperare la sera a compenso di un'attività noiosa e ripetitiva.
Nel loro animo si fanno strada risentimento, invidia per il lavoro del marito, senso di colpa; ma poichè rinunciano a mettere le carte in tavola, il risultato è un diffuso senso di stanchezza.
Oggi che la maggior parte delle mamme lavora fuori casa, la sindrome della casalinga può essere la conseguenza di ruoli e responsabilità contrastanti e dal senso di colpa di non stare più coi bambini, cui spesso si accompagna un effettivo stato di esaurimento fisico dovuto al tentativo di svolgere più ruoli contemporaneamente.

La fatica psicologica è aggravata a volte dalla difficoltà di prendere sonno causata da conflitti emotivi latenti.
Accade allora che il soggetto soffra di insonnia o che, pur dormendo il numero di ore stabilito, si giri e rigiri nel letto per tutta la notte, abbia un sonno popolato di incubi e si svegli esausto.
Scoprire la natura dei conflitti emotivi latenti è il primo, fondamentale passo per curare la stanchezza psicologica e spesso basta a ridurla in maniera considerevole.
Le vitamine ed i tranquillanti non servono quasi mai, i sonniferi e l'alcool sono controproducenti, la caffeina è nel migliore dei casi una soluzione temporanea il cui abuso può causare gravi stati d'ansia che sconvolgono la vita di una persona.
Le strade da seguire sono diverse: Dieta, Ginnastica, Sonno, Conoscere i propri cicli energetici e Concedersi delle pause.
La più importante resta sempre il sorridere a tutti, rendersi simpatici supplisce anche le fatiche più stressanti accomunando gli altri alla nostra causa.

Una buona preparazione è essenziale quando si deve comunicare con gli altri.
Mettiamo che siete invitati ad una cena importante che avrà luogo tra due settimane e che fra gli invitati ci sia un uomo politico.
Sarà bene che leggiate i giornali e riviste ed ascoltate i notiziari per poter parlare di politica con cognizione di causa.

Durante la cena immaginate di essere il conduttore di un programma di interviste televisive e fate domande alle quali non sia possibile rispondere semplicemente con un si od un no, come:- Secondo lei, chi.....-, -Che cosa pensa di.....-, e non lasciate cadere l'argomento.

Una preparazione scrupolosa vi garantisce in tutte le circostanze, sia che dobbiate tenere un discorso, chiedere un'aumento di stipendio od andare ad un grande ricevimento.
L'eloquio fluente e forbito degli oratori, i loro discorsi apparentemente improvvisati sono in realtà frutto di una lunga elaborazione.
Le frasi celebri passate alla storia non nascono dall'ispirazione del momento.

Quale che sia la materia che dovete esporre, cominciate a prepararvi con maggior anticipo possibile.
Due giorni sono di solito troppo pochi per avere un'idea vincente.
Preparatevi e preparate quel che dovete dire, prestando particolare attenzione alla voce.
Un tono stridulo e nasale colpisce sgradevolmente l'ascoltatore come lo stridio del gesso sulla lavagna.
Parlando con voce piena e sonora otterrete invece una reazione positiva.
Al pari della voce, anche l'aspetto è un modo per comunicare.
Se sarete brillanti, la reazione degli altri sarà più vivace.

L'atteggiamento in realtà può essere lo scudo contro cui rimbalza innocua l'eventuale ostilità del pubblico,dell'intervistatore, del datore di lavoro.
Un'espressione affabile comunica comprensione, disponibilità e fiducia; funziona.
Non date però per scontato che pubblico, intervistatore o principale siano animati dalle migliori intenzioni nei vostri confronti. 
Non replicate mai con ostilità ad un interlocutore mal disposto: vi dareste la zappa sui piedi.
Mentre l'interlocutore ostile parla, preparate le risposte, e quando le date, che siano brevi e positive.
Cominciate a parlare nell'istante in cui l'altro smette, e procedete con logica: primo punto, secondo, terzo, conclusione.
Anche il modo di ascoltare rivela agli altri qualcosa i voi, mostratevi interessati e guardate in faccia la persona che vi parla.
Una volta preparati per affrontare una certa situazione, avete già fatto metà strada verso la neutralizzazione del nervosismo.
Il resto è dato dal controllo fisico e mentale dell'ansia, e cioè dalla capacità di modificare il proprio atteggiamento fino a sentirsi sicuri.
Il nervosismo si può anche prevenire agendo sul proprio stato d'animo. 
Ciò che dite a voi stessi arriva anche a chi ascolta.
Se vi dite di aver paura, sarà questo il messaggio che l'ascoltatore riceverà.
Perciò mettetevi nello stato d'animo che volete comunicare.
Questa correzione del proprio atteggiamento costituisce una specie di corazza protettiva contro il nervosismo.
Se avrete solo pensieri positivi, emanerete gioia, tranquillità, entusiasmo, sincerità, impegno ed autorevolezza.
Dentro di voi avete tutte le possibiltà di diventare un comunicatore efficace, convincente e rassicurante.
Le tecniche sopra esposte vi consentiranno di chiedere aumenti, concludere affari, risolvere crisi familiari, sentirvi a vostro agio in società e nel mondo del lavoro.
Fate vostri questi principi e non sarete più schiavi del nervosismo.

Dovete sapere che il modo migliore per trovare lavoro nelle grandi aziende è instaurare un contatto diretto con loro, inviando il vostro cv tramite il sito web aziendale.

Le medie e grandi aziende infatti, quando cercano personale, consultano prima di tutto i propri database dove sono raccolti i curricula di coloro che si sono candidati online. I curricula inviati dai potenziali candidati vengono conservati dalle società e consultati periodicamente dai responsabili delle risorse umane che selezionano i profili più adatti alle offerte di lavoro attive.

COME CANDIDARSI
Dove inviare il curriculum vitae?
I 300 link che vi proponiamo di seguito vi condurranno direttamente alla pagina generalmente chiamata “lavora con noi” delle grandi aziende, ossia la sezione web dedicata al reperimento di curricula e alla pubblicazione delle opportunità di lavoro attive. In questa pagina le società indicano tutte le metodologie per candidarsi (compilazione di moduli online, contatti e-mail a cui mandare il curriculum vitae ecc.). Generalmente sono presenti approfondimenti sulle opportunità di carriera, sviluppo professionale, formazione dei dipendenti, valori aziendali, gestione delle risorse umane. Spesso nelle stesse sezioni si trovano le offerte di lavoro attive con approfondimenti sulla tipologia di mansione per ogni opportunità di impiego, sul contratto offerto, i salario, il luogo di lavoro e i requisiti indispensabili inerenti alle posizioni aperte.

CONSIGLI UTILI
Ricordatevi che cercare lavoro è un vero e proprio lavoro: bisogna rimboccarsi le maniche, scrivere un curriculum vitae efficace e inviarlo alle aziende che potrebbero reputarlo interessante. Non commettete però l’errore di inviare a tutti lo stesso identico cv e la stessa lettera di presentazione, dovete personalizzare il vostro profilo in base al destinatario. Un curriculum vitae di successo è quello che si distinguersi dagli altri, che balza subito all’attenzione di chi lo legge, che sia in grado di fornire una descrizione credibile di chi siamo e di quanto valiamo e del perchè potremmo essere la persona adatta per l’azienda alla quale ci rivolgiamo. Il cv deve essere chiaro, sintetico, di facile e piacevole lettura. Se l’azienda non richiede l’invio del cv tramite email ma attraverso la compilazione di un form online, siate precisi e completate tutti i campi disponibili, approfittate dei campi descrittivi (dedicati ad esempio agli obiettivi) per offrire utili informazioni sui voi stessi. Se vi è consentito allegare il cv, assicuratevi che non sia un file troppo pesante, altrimenti rischierete di non riuscire a completare la procedura.

Ecco i link dove potete inviare il vostro cv per entrare in contatto con le grandi aziende:

Speriamo che questo aiuto pratico su come trovare lavoro vi possa essere utile e che sia un punto di inizio per ottenere delle risposte da parte delle aziende che cercano personale.

Fonte

Certe cose sono davvero più difficili, come alzarsi dal letto al mattino senza doloretti quà e là. Invero in moltissime aziende, il lavoro, dopo i quarant'anni, può anche diventare molto più facile.

Può darsi che le responsabilità siano maggiori, ma dopo i quarant'anni è normale che tu sia apprezzato per la tua esperienza, il tuo know-how ed il tuo buonsenso più che per la capacità di lavorare 18 ore al giorno. In realtà, quasi tutti i benefici del successo tendono ad accumularsi dopo i quarant'anni, se hai fatto le cose giuste prima di quel compleanno.

Quali sono le cose giuste?

1) Impadronisciti del tuo lavoro.
Impara tutto quel che devi sapere sulla tua professione prima dei quarant'anni. Il mestiere si impara all'età giusta e da allora si continua ad acquisire esperienza.
Lavorare fino a tarda ora va bene a vent'anni, forse anche a trenta, ma nessuno dovrebbe perdere il sonno per imparare qualcosa di nuovo a quarant'anni ed oltre.

2) Acquista il tuo stile personale.

Prima dei quarant'anni, impara a capire quali sono le cose che più ti si adattano, per l'abbigliamento in generale e per quei piccoli tocchi che ti distinguono. Si possono tentare esperimenti quando si è sulla ventina e sulla trentina. prima di varcare i quaranta, però, bisogna aver trovato il proprio stile. Nessuno appare meno sicuro di sè di un uomo o di una donna che cercano di darsi un aspetto diverso a metà carriera.

3) Se possibile, metti ordine nella tua vita sentimentale.
Quando si sale verso i gradini più alti della carriera, aiuta molto avere una vita sentimentale felice e non trovarsi impantanati in crisi emotive. E' già difficile farsi strada senza aggiungere problemi personali che fiaccano l'energia e distraggono l'attenzione. Inoltre, l'infelicità è come una malattia: a poco a poco toglie l'interesse per tutto il resto. Naturalmente, non tutte le difficoltà si possono evitare e quando s'incontrano bisogna saperle superare; ma chi è riuscito a mettere ordine nella propria vita prima dei quarant'anni, è meglio preparato al successo.

4) Impara a conoscere i tuoi punti deboli.
Riconosci le cose che non sai fare bene, che non sopporti, che non hai voglia di fare. Se le cifre non ti piacciono, ed invece ti procura soddisfazione il lavoro creativo, non continuare ad occuparti per forza di cifre perchè sei ben pagato o perchè gli altri si aspettano che tu lo faccia. Metiti a fare il lavoro che ti piace prima di arrivare ai quarant'anni, se non vuoi avere uno o due decenni d'infelicità dopo la quarantina rischiando di annullare le tue possibilità di successo.

5) Impara a conoscere i tuoi punti di forza.
Devi anche decidere cos'è che sai fare bene e capire quali sono le cose che ti piace fare e che fai meglio di chiunque altro. Non cercare di vedere tutti i punti di un problema, perchè ti fa apparire indeciso. Qualunque sia il tuo ruolo, sapere chi sei e che cosa sai fare è importantissimo per avere successo.

6) Comincia a mettere a parte un pò di soldi per poter dire - me ne vado-.
Metti da parte il primo milione di euro che guadagnerai, ti servirà per poter dire- me ne vado-. Un milione di euro è una fortuna, ma l'idea è giusta. Nulla è più deprimente, di sapere che non puoi permetterti il lusso di piantare l'impiego o di correre il rischio di cambiare mestiere. Metti da parte quanto ti serve come salvagente. Forse non l'userai mai, ma ci si trova a volte in situazioni nelle quali si può solo dire - me ne vado-, o ti morderai le mani se non sarai in condizioni di dirlo.

7) Creati un giro di amicizie.
Se a quarant'anni non ti sei fatto un giro di amicizie o per lo meno di persone che contano su di te ed alle quali puoi rivolgerti, sei nei guai. Queste persone possono essere colleghi ai quali fai qualche piacere, dai sostegno morale, presti orecchio quando ti raccontano i loro problemi... e che fanno lo stesso con te. Una rete di amicizie non è una cosa che si possa tessere da un giorno all'altro: bisogna coltivarla per anni ed anni. In affari come in politca, hai bisogno di molte persone, disseminate nei posti giusti, sulle quali puoi contare, perchè loro possono contare su di te.

8) Impara a delegare.
Molte persone non lo fanno: non ne sono capaci. Sono perciò condannate a rimanere in posizione di subordine. Saper delegare è metà del successo. Quando arrivi a quarant'anni, devi essere un esperto in quest'arte; ciò significa saper scegliere bene le persone e fidarsene.

9) Impara a tenere la bocca chiusa.
Chiacchiere incaute hanno rovinato più carriere di quanto abbia fatto ogni altra cosa. Impara a tacere ed avere l'aria di saperla lunga, e la gente ti crederà molto più informato di quanto tu non sia. Non spettegolare e non parlare di tuoi progetti. La fama di saper mantenere i segreti ti darà più vantaggi della facile popolarità che puoi acquistare andando in giro a far pettegolezzi. Più avanzi nella carriera più questo è vero. Nelle alte sfere il silenzio è d'oro.

10) Sii leale.
Se non ti sei fatto una reputazione di lealtà prima dei quarant'anni, questo diffetto ti assillerà per il resto dlla carriera. Raggiungi il vertice non pugnalando gli altri alle spalle , ma facendoti una fama di lealtà. Prima dei quarant'anni è premio a se stessa; dopo i quarant'anni è un capitale che dà buoni frutti.

Non perdere mai il senso dell'umorismo. 
Su questa terra niente è eterno, nemmeno il successo.

 Gruppo cerco lavoro

Niente più voto minimo di laurea per concorsi - "Soppressione del requisito del voto minimo di laurea per la partecipazione ai concorsi per l'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni". Lo prevede un emendamento Pd, come riformulato, alla delega di riforma della P.A. Emendamento appena approvato dall'Aula della Camera.

Per Avvocati Stato spazio a più giovani e merito - Arrivano paletti per il conferimento degli incarichi, spazio ai più giovani e al merito. Queste le novità previste per l'Avvocatura dello Stato, a cui è dedicato l'articolo 9-bis della riforma della Pubblica Amministrazione, appena approvato dall'Aula della Camera. L'articolo era stato inserito durante i lavori in commissione a Montecitorio e prevede, infatti, il divieto di affidare posizioni direttive per chi è vicino alla pensione e incarichi sulla base del merito.

Si allargano limiti temporali per incarichi a pensionati  - Si allargano le maglie per i pensionati nella Pubblica Amministrazione: il tetto di un anno vale solo per i ruoli direttivi (senza possibilità di rinnovo). Le altre cariche e collaborazioni sono "comunque" consentite. Resta confermato per tutte le posizioni affidate a pensionati il vicolo della gratuità (costo zero). Così un emendamento al ddl P.A. appena approvato dall'Aula della Camera. La proposta, con primo firmatario il deputato Pd Giovanni Sanga, è stata riformulata dal relatore, Ernesto Carbone.

Stop a dirigenti condannati da Corte Conti  - Si prevede la revoca o il divieto dell'incarico in settori esposti al rischio corruzione, quando c'è una condanna (anche non definitiva) da parte della Corte dei Conti al risarcimento del danno erariale per condotte dolose. Così l'emendamento M5s al ddl P.A sui dirigenti, riformulato e appena approvato dall'Aula della Camera.

Dirigenti licenziabili, ma dopo pagella negativa  - L'Aula della Camera dà il via libera alla riforma della dirigenza, con l'approvazione dell'articolo 9 della delega P.A. Uno dei capitoli principali di tutto il ddl Madia. In base ai nuovi ritocchi resta la possibilità di essere licenziati ma bisognerà almeno aver avuto un incarico ed essere stati valutati negativamente. Tuttavia pur di non essere mandato via il dirigente pubblico potrà chiedere di essere 'demansionato' a funzionario.

IL PUNTO SULLA RIFORMA

- STRETTA SULLA DIRIGENZA. Anche i vertici diventano licenziabili, potranno essere messi alla porta nei casi in cui saranno valutati negativamente. Tuttavia pur di non essere mandato via il dirigente potrà chiedere di essere 'demansionato'. Gli incarichi non saranno più 'a vita'.

- LICENZIAMENTI FACILI. Quando scatta un'azione disciplinare non si potrà più concludere tutto con un nulla di fatto, la pratica dovrà essere portata a termine senza escludere il licenziamento. Quanto alla diatriba sull'articolo 18, la reintegra resterebbe.

- SU ASSENZE CON POTERI A INPS. Niente più finti malati. Per centrare l'obiettivo le funzioni di controllo e le relative risorse passano dalle Asl all'Inps.

- MAGLIE PIU' LARGHE PER PENSIONATI IN P.A. Il tetto di un anno vale solo per i ruoli direttivi (senza possibilità di rinnovo). Le altre cariche e collaborazioni sono "comunque" consentite. Resta confermato per tutte le posizioni affidate a pensionati il vicolo della gratuità (costo zero).

- SCOMPARE LA FORESTALE, RIORDINO FORZE. Il ddl pone le basi per l'accorpamento della Forestale in un'altra forza (con tutta probabilità i Carabinieri). Si prevede inoltre un riordino di tutte le forze, dando spazio al merito.

- SCURE SU PARTECIPATE. Verranno ridotte e per quelle che gestiscono servizi pubblici si prevede un numero massimo di 'rossi' dopo cui scatta la liquidazione. Si apre anche al commissariamento. Si va verso un dimezzamento delle camere di commercio.

- SFORBICIATA SULLE PREFETTURE. Si va verso un taglio netto che potrebbe portare anche a un dimezzamento, quel che ne rimarrà andrà a finire nell'Ufficio territoriale dello Stato, punto di contatto unico tra P.A. periferica e cittadini. Si farà piazza pulita degli uffici doppioni tra ministeri e Authority.

- PRATICHE DIMEZZATE PER GRANDI OPERE. Un 'taglia burocrazia', al fine di semplificare ed accelerare, fino al dimezzamento dei tempi, le operazioni in caso di rilevanti insediamenti produttivi, opere di interesse generale o di interventi con effetti positivi sull'occupazione.

- POTERI A PALAZZO CHIGI. Verranno precisate le funzioni di palazzo Chigi per il mantenimento dell'unità di indirizzo. Un rafforzamento della collegialità che si ritrova anche nelle nomine di competenza, in modo che le scelte passino per il Cdm. La delega riguarda pure la definizione delle competenze in materia di vigilanza sulle agenzie fiscali (come le Entrate).

- UNO STATUTO E UN NUOVO CAPO PER UNA P.A. DIGITALE. Arriva la 'carta della cittadinanza digitale', con il Governo delegato a definire il livello minimo di qualità dei servizi online. A guidare la svolta digitale ci penserà un dirigente ad hoc.

- FREEDOM OF INFORMATION ACT ITALIANO. Tutti avranno il diritto di accedere, anche via web, a documenti e dati della P.A. Lo scopo è quello di spalancare gli archivi pubblici, anche se restano dei paletti, così da rendere possibile un controllo a 360 gradi anche sull'utilizzo delle risorse pubbliche.

- NUMERO UNICO PER EMERGENZE. Basterà chiamare il 112 per chiedere aiuto in ogni circostanza. L'idea è quella di realizzare centrali in ambito regionale che, raccogliendo la richiesta, siano in grado di smistarla al servizio interessato.

- LIBRETTO UNICO AUTO. Si apre al trasferimento del Pubblico registro automobilistico (Pra), retto dall'Aci, al ministero dei Trasporti, a cui fa capo la Motorizzazione. Si va infatti verso un'unica banca dati per la circolazione e la proprietà, con un solo libretto.

Guarda il video

Fonte: Ansa

Alla fine l'aumento dei dividendi fu approvato, ma non prima che la questione fosse stata sufficientemente approfondita.
Finita l'assemblea i consiglieri si diressero nei loro lussuosi uffici di dirigenti, mentre Lennart Lindgren tornò al suo lavoro manuale in uno dei numerosi impianti siderurgici della Granges.
Di lavoratori come Lindgren, nel duplice ruolo operai-dirigenti, se ne contano a centinaia nelle aziende d'Europa, e tutti insieme danno vita al movimento verso la democrazia industriale che interessa ormai l'intero continente.
Un aspetto di questa tendenza è la ristrutturazione del lavoro.

L'altro, del tutto inedito, è la partecipazione dei lavoratori alla gestione aziendale.
In alcuni paesi la presenza dei lavoratori nei consigli d'amministrazione è prescritta dalla legge.
Nella Germania la figura dell'operaio-dirigente esiste da 25 anni, e gli osservatori ritengono che la bassa frequena degli scioperi in questo paese, un terzo rispetto alla Francia, un quattordicesimo rispetto all'Inghilterra ed un dicianovesimo rispetto all'Italia, sia proprio dovuto in gran parte al rapporto di collaborazione fra lavoratori e dirigenti.
Austria, Norvegia, Svezia, Danimarca, Olanda e Lussemburgo hanno varato leggi che obbligano le grandi imprese a dare ai lavoratori la possibilità di pronunciarsi sulla nomina di alcuni membri del consiglio di amministrazione.

Qualche volta questa collaborazione a livello decisionale è stata determinante non solo per i riflessi positivi su profitti e perdite, ma anche per il destino di un'azienda.
Nel 1967 la direzione delle acciaierie Gusstahl di Gelsenkirken, nel cuore della regione industriale della Rhur, annunciò che la fabbrica avrebbe dovuto chiudere per motivi di odine economico.
I cinque operai-dirigenti del consiglio di amministrazione rifiutarono di accettare questa decisione senza prendere in esame possibili alternative.
Presentarono prima di tutto un vasto piano di riduzine dei costi; poi proposero la fusione della fabbrica con altre cinque dello stesso gruppo industriale per dar vita ad una nuova società.
La direzione, scettica, sottopose il progetto ad un'agenzia di consulenza che dopo aver esaminato la situazione giudicò valida la proposta. 
La fabbrica fu dunque salvata ed è tuttora in piena attività: -Non saremmo mai giunti a questo risultato- dice un dirigente - se non avessimo da tempo adottato la politica della cogestione -.

Anche il Mercato Comune si è dichiarato favorevole alla partecipazione dei lavoratori alla gestione aziendale ed ha proposto uno statuto - che permetterebbe ad ogni impresa operante in diversi paesi del Mercato Comune di seguire norme comunitarie anzichè nazionali - nel quale si specifica che ciascuna società deve avere un consiglio di controllo sulla direzione e che i lavoratori devono essere presenti nel consiglio per un terzo dei seggi e venir consultati sulla nomina di altri consiglieri.
Di solito i lavoratori-dirigenti vengono eletti a scrutinio segreto da tutti i dipendenti della società.
In genere i lavoratori-dirigenti hanno gli stessi diritti e doveri dei rappresentanti dell'azienda e degli azionisti.

La partecipazione degli operai-dirigenti non implica velleità rivoluzionarie ma la preoccupazione più che mai concreta per la sicurezza del posto di lavoro.
Quando in un'azienda le cose vanno male per errori di gestione, sono i lavoratori a pagarne il prezzo più alto con i licenziamenti.
I lavoratori vogliono poter influire sulle decisioni dell'azienda prima di sentirsi dire che sono licenziati.
La partecipazione dei lavoratori alle decisioni aziendali può dar luogo ad una situazione di stabilità vantaggiosa per la gestione stessa e per i rapporti fra capitale e lavoro.
La ricerca dimostrò che il sistema, oltre a dare risultati positivi sulla produttività, instaurava nell'ambiente di lavoro rapporti interpersonali decisamente migliori.

L'autoritarismo derivante dalla struttura gerarchica ed il risentimento che ne conseguiva fra i lavoratori lasciano ora il posto ad una nuova armonia, dovuta ai rapporti più democratici ed informali fra dirigenti ed operai.

Nessuno però ha mai riportato quali siano le VERE paghe dei cinesi. Per questo motivo mi sono preso la briga ed ho contattato un ex collega che tutt'ora lavora in Cina per un grosso marchio della moda; e quello che mi ha girato ha dell'incredibile.

Ben lontani dai 100 dollari al mese, le paghe  cinesi sono all'altezza di quelle italiane, e ben superiori a quelle che si riscontrano nei pasei dell' Est Europa.

- Una segretaria cinese con appena un paio di anni di esperienza riceve 992 Euro netti in busta per 13 paghe!

- Un Account manager (capo ufficio) va dai 2400 ai 4000 Euro / mese

- Uno Specialist Manager o product Manager (specialista di prodotto) ha una paga intorno ai 7000 Euro per 13 paghe + bonus di produzione a fine anno.

Ora se moltiplichiamo queste paghe per UN MILIARDO di cinesi che NON vive nelle campagne, le cifre che otteniamo sono FOLLI , e riusciremo finalmente a capire perchè la cara vecchia Europa è in CRISI.

Se a tutto cio', aggiungiamo il fatto che la vita costa pochissimo, il cibo ha prezzi ridicoli, la tecnologia costa c.ca 1/3 che in Europa, e i vestiti (prodotti oramai tutti in cina) costano solamente qualche Euro, capirete quale BUFALA COLOSSALE ci venga propinata ogni giorno, per farci credere che uno dei popoli più antichi al mondo lavori per una gamella di RISO.

Quello che veramente costa in Cina sono i servizi e l'artigianato, ma i prezzi sono a livelli di quelli Europei, quindi ampiamente usufruibili.

A dimostrazione di quanto affermato, vi linko un documento ufficiale in PDF, realizzato dalle camere di commercio di Shanghai, Beijing (Pechino) , Shenzhen e Guangzhou (i distretti industriali)  che riporta le paghe medie del 4° quadrimestre di quest'anno nelle aree più industrializzate del paese.

LE PAGHE in CINA

I valori sono in Renminbi l'altro nome per gli YUAN (valuta ufficiale) e il cambio è di 1 Yuan = 0.13 €

fate le debite considerazioni !

Cos'è e come funziona
La social card per disoccupati non è altro che una carta acquisti sulla quale mensilmente viene accreditato un bonus che va da un minimo di 231 euro ad un massimo di 400 euro al mese, in base al numero del nucleo familiare. Il bonus economico viene addebbiato in automatico ogni 2 mesi.

La social card è dotata di una banda magnetica sul retro e di un micro chip nella parte frontale. E’ presente anche un pin segreto che viene recapitato direttamente a casa, il pin è indispensabile per poter usare la Social Card poichè ogni qualvolta la si usa per effettuare un pagamento viene richiesta la digitazione del codice. La durata del bonus per idisoccupati ha una validità di 12 mesi a partire dal primo accredito bimestrale sulla social card.

Requisiti per fare la richiesta:
essere cittadino italiano o comunitario;

essere cittadino extracomunitario con regolare permesso di soggiorno CE residente da almeno 1 anno nel Comune in cui si presenta la domanda;

essere residente in una delle seguenti regioni italiane: Sardegna, Sicilia, Calabria, Basilicata, Puglia, Abruzzo, Molise e Campania. E per i Comuni di: Bari, Bologna, Catania, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Palermo, Roma, Torino, Venezia e Verona.

Quando si presenta la richiesta per la social card tra i vari documenti è fondamentale il Modello Isee 2015, sono dunque necessari i seguenti requisiti:

avere un Modello Isee pari o inferiore a 3.000 euro;

possedere un patrimonio mobiliare inferiore a 8.000 euro;

se si percepiscono indennità previdenziali o assistenziali non devono superare i 600 € mensili;

non bisogna possedere autoveicoli immatricolati nell’ultimo anno;

non bisogna possedere nessun autoveicolo superiore a 1300cc di cilindrata immatricolato negli ultimi 3 anni;

non bisogna possedere nessun motoveicolo superiore a 250cc immatricolato negli ultimi 3 anni;

se si possiede una casa di proprietà come prima abitazione il suo valore IMU deve essere inferiore a 30.000 €;

Condizioni lavorative da rispettare per presentare domanda:
i componenti del nucleo familiare in età attiva (15-66 anni) senza lavoro;

almeno 1 componente del nucleo familiare deve aver perso l’occupazione negli ultimi 3 anni
.

In alternativa al punto precedente:

1 o più componenti del nucleo con redditi da lavoro dipendente o da tipologie contrattuali flessibili, il reddito complessivo in questo caso del Nucleo Familiare non deve superare i 4.000 € negli ultimi 6 mesi;

nel nucleo familiare deve essere presente almeno un minore di 18 anni fiscalmente a carico.

Gli importi del bonus
Vengono erogati in maniera Automatica sulla carta acquisti ogni 2 mesi, l’importo varia e va da un minimo di 231 euro ad un massimo di 400 euro al mese, in base al numero che compongono il nucleo familiare. Ecco le soglie:

Famiglie composte da 2 membri: l’Importo mensile è di 231 euro;

famiglie composte da 3 Membri: l’Importo mensile è di 281 euro;

famiglie composte da 4 membri: l’Importo mensile è di 331 euro;

famiglie composte da 5 o più membri: l’Importo mensile è di 404 euro.

Come fare la richiesta

Per richiedere la Social Card sarà necessario scaricare il modulo per la richiesta dal sito del vostro comune o richiederlo recandovi presso la sede fisica del comune e preparare tutta la documentazione fiscale necessaria. Successivamente, basterà recarsi presso un Ufficio Postale abilitato per iniziare la pratica di richiesta della Card.

L'ufficio postale inoltrerà la richiesta all'INPS che procederà con una serie di controlli e verifiche. Se tutto rientra nei requisiti, sarà poi possibile ritirare la proprio Social Card presso lo stesso ufficio postale.

Fonte: retenews24.it

Dopo soli due mesi che era stato nominato direttore commerciale di una piccola fabbrica di apparecchiature elettroniche,Ed Bedford si accorse della impossibilità dell'azienda di far fronte ai pagamenti. Fatto un rapido esame della situazione, riunì un gruppo di imprenditori del luogo. In base al suo programma, che pevedeva fra l'altro una nuova linea di prodotti, il gruppo ottenne da una banca il credito necessario a rilevare gli impianti e assunse il personale per i posti chiave.

Bedford fu quindi invitato a diventare presidente della ricostutuita società. Oggi la sua azienda ha un giro d'affari di vari milioni di dollari l'anno. Bedford attribuisce il merito delle sue capacità direttive alla Junior Achievement, l'istituzione giovanile della quale fece parte quando frequentava le scuole superiori.

Simili riconoscimenti non sono rari a questa organizzazione che negli ultimi 80 anni ha condotto un programma che prepara i giovani attraverso la diretta pratica commerciale e dà un energico avvio alla loro carriera nel mondo degli affari.
La singolarità della Junior Achievement ( J.A. ) sta in questo: aiuta i giovani a costruire aziende in miniatura sul modello delle grandi imprese.

Formate da non più di 20 componenti, queste piccole società a direzione giovanile si riuniscono una sera alla settimana per due ore e rimangono in vita per un periodo pari a quello dell'anno scolastico. Tuttavia riescono in così breve tempo a compiere tutte le operazioni base di una grande impresa. Vendono azioni, nominano amministratori, riuniscono consigli di amministrazione, lavorano alle catene di montaggio, curano la contabilità e vendono prodotti.

Poi, poco prima delle vacanze estive, liquidano l'azienda.

La J.A. iniziò la sua attività negli Stati Uniti nel 1919 ed al suo primo programma presero parte 314 giovani.
L'idea ha attirato molti giovani anche fuori degli Stati Uniti.
In Inghilterra ha il nome di Young Enterprise, in Francia di Jeune Enterprise, nel Messico di Empresas Juveniles.

Organizzazioni identiche sono sorte in Columbia, Costa Rica, Venezuela, Repubblica Dominicana, Sud Africa, Filippine. Hong Kong e Malaysia. Esiste anche in Italia, anche se conosciuta da pochi eletti.
Dal momento che la J.A. ha un indirizzo commerciale, l'impulso a introdurla in una comunità viene di solito da industriali del luogo interessati a favorire l'iniziativa privata.

L'argomento col quale convincono i giovani è questo: - Il potere e l'azione appartengono al mondo degli affari. Se volete cambiare il sistema, cominciate a farne parte -.

Durante i primi anni di attività gli aderenti alle J.A. si riunivano dove potevano: nelle cantine, nei garages, nei magazzini.
Oggi svolgono la loro attività in moltissimi efficienti centri commerciali forniti di tutto: laboratori, uffici e sale riunioni.
Nel corso della prima riunione, che di solito ha luogo una sera di ottobre, ogni nuovo partecipante fa conoscenza delle 20 persone con le quali costituirà l'azienda.

La J.A. fa in modo che ogni gruppo sia composto di giovani dei due sessi, sia ricchi che poveri, e di alcuni elementi che abbiano già partecipato al programma dell'anno precedente.

Per ogni gruppo della J.A. le ditte promotrici mandano tre dei loro dirigenti in qualità di consulenti anziani: uno per la contabilità, uno per la produzione ed un terzo per le vendite. Prima che abbia termine la riunione iniziale, i giovani mettono ai voti il nome da dare all'azienda e stabiliscono il numero delle azioni da emettere e da porre in vendita.
Il capitale ottenuto viene impiegato per acquistare il materiale e coprire le spese di fabbricazione di un prodotto destinato alla vendita.

Ogni ditta della J.A. paga le proprie spese generali, comprese le imposte locali sulle vendite e quelle sugli utili.
Per poter essere chiamato a far parte del consiglio d'amministrazione ogni componente dell'azienda deve comperare un'azione della società.
Se l'azienda realizza utile, allora, riavrà indietro il denaro, più i dividendi. Il resto delle azioni viene venduto al pubblico.

Immaginate adesso di far visita ad una azienda della J.A.: lungo il corridoio si sente lo stridulo rumore delle seghe automatiche ed il suono ritmico di una stampatrice.
Dalla cucina arriva un allettante odore di cioccolata.
In una sala di lavoro un giovane ed una ragazza studiano lo schema di produzione dell'azienda; tre giovani tagliano pezzi di legno con una sega circolare ed il consulente alla produzione, seduto ad un tavolo in un angolo, osserva in silenzio.
La varietà degli articoli e delle attività realizzate da queste piccole aziende è sorprendente.

Infine a maggio, dopo un ciclo di attività di otto mesi, tutte le aziende della J.A. hanno l'obbligo di liquidare.
Il tesoriere compila l'ultima distinta degli stipendi e prepara il rendiconto finanziario.
Alcuni gruppi indicono riunioni per la liquidazione degli azionisti.
Altri, invece, spediscono la relazione annuale per posta e se l'azienda ha ricavato dei profitti vi accludono i dividendi. Il tutto per dare, attraverso la pratica, ad un numero sempre maggiore di giovani la possibilità di farsi strada in un mondo fondato sulla libera iniziativa privata e sul rispetto della dignità umana.
Eliminando, alla base, tutte le manifestazioni di MAFIA che infestano il mondo commerciale e produttivo, nel più vasto senso della parola.

E' un sogno?