Con enorme stupore scoprì che il massimo livello di inquinamento a cui era stato esposto era stato registrato nella cucina di casa sua.
Molti scienziati avvertono che l'inquinamento all'interno delle case e degli uffici spesso tocca livelli di concentrazione che all'aperto sarebbero considerati contrari alla legge.

Poiche la maggioranza della popolazzione passa il proprio tempo soprattutto fra le quattro mura, questo tipo diinquinamento pone un problema serio, aggravato anche dagli sforzi, per altro giustificati, dei consumatori che, preocupati della questione energia, provvedono a isolare perfettamente le abitazioni per ridurre le spese di riscaldamento.
Purtroppo poco o nulla è stato fatto , a livello di pubblici poteri, per richiamare l'attenzione sul problema e mettere in guardia la gente sul possibile pericolo.

Anzi, al contrario, le imprese edili hanno sempre continuato a commercializzare le abitazioni incrementandocontinuamente i prezzi sostenendo il contrario, cioè proponendo case con isolamenti in classe A a risparmio energetico. 
In maniera tale che hanno fatto crollare le quotazioni di vecchie case perchè non rispettano questi concetti di massimoisolamento termico, pensate, propagandate da leggi del Governo stesso.
Il povero lavoratore che, in una vita di lavoro, o per eredità, era riuscito ad avere un capitale, da un giorno all'altro si è visto ridimensionare drasticamente i suoi averi; e senza possibilità di poter reclamare.
Queste informazioni hanno lo scopo di far conoscere i fatti ai lettori affinchè possano prendere individualmente misure idonee a ridurre al minimo i rischi.

In molte case, oggi, le fiammelle pilota dei bruciatori per il riscaldamento autonomo, degli scaldabagni e degli scaldaacqua, nonchè i fornelli ed i forni alimentati a gas vengono accese giorno e notte.
Il gas brucia in modo molto più pulito delle cucine a carbone od a legna, e non emette praticamente mai fumo visibile nelle case. Ma dove c'è fuoco c'è fumo.
Gli scienziati stanno scoprendo che certi prodotti della combustione emessi dagli impianti a gas sono più pericolosi di quanto comunemente si pensi.
E' stato misurato l'inquinamento provocato dai fornelli a gas che cuocevano alla temperatura di 175 gradi ed hanno scoperto che in breve tempo nelle cucine a gas con poca ventilazione erano presenti nell'aria tanto monossido di carbonio e biossido di azoto quanto nel cielo di Los Angeles in una giornata di smog.
Il monossido di carbonio può essere mortale.
Quando il monossido di carbonio entra nei polmoni, si combina con l'emoglobina dei globuli rossi con una forza 210 volte maggiore di quella dell'ossigeno.
Ecco perchè anche una piccola quantità di monossido di carbonio pregiudica la capacità del sangue di portare ossigeno ai tessuti dell'organismo.

In accordo con le direttive CEE, il limite di concentrazione massima consentita in Italia è di 8,7 ppm nelle otto ore, che significa che su un milione di mollecole di aria non devono essere presenti più di 8,7 mollecole di monossidi di carbonio, una proporzione, dunque, infinitesimale.

A questi livelli di concentrazione chi soffre di disturbi cardiocircolatori può già avvertire dolori anginosi.
Quando il monossido di carbonio raggiunge 15 ppm, certi soggetti manifestano allarmanti alterazioni dl battito cardiaco.
A 30 ppm, alcuni avvertono disturbi alla vista e lentezza di riflessi che pregiudicano la guida dell'automobile.
Nonostante questo, oggi, le multe sono diventate un mezzo per fare cassa, e con multe talmente alte da diventare insostenibili per l'economia delle famiglie dei cittadini.
La Costituzione Italiana dice che il Parlamento deve legiferare per il bene dei cittadini.
Studi compiuti si legge che nelle cucine domestiche l'aria, nel giro di un'ora, può arrivare a 50 ppm di monossido di carbonio in seguito all'uso normale di fornelli a gas, inoltre le fiamme creano anche il protossido d'azoto ed il biossido d'azoto.
Stufe a cherosene, cucine economiche e caminetti sono ancora più pericolosi ovviamente.
Sembra che il Governo non abbia tempo per risolvere questi problemi, impegnato come è dalle problematiche di poltrona.
Nulla è fatto per il benessere del cittadino, ma solo per i capitalisti già ricchi di per se stessi.
Al cittadino gli è concesso solo di votare per il benessere dei Parlamentari. Grazie.

C'è un azienda in un angolo degli Stati uniti, la W.L.Gore & associates, che produce un tessuto impermeabile all'acqua ma ugualmente capace di lasciare traspirare il corpo. In questa azienda non esistono nè capi nè gradi, esiste solo un obiettivo comune: divertirsi e far quattrini.

Esiste anche un segreto: tutti coloro che ne fanno parte lavorano in base ad obiettivi ed impegni che si scelgono edassumono volontariamente. Perfino i neoassunti non ricevono liste tassative di mansioni, ma vengono incoraggiati a guardarsi intorno ed a trovarsi l'attività in cui ritengono di poter meglio offrire il loro contributo.
Bill Gore, che ha creato questa azienda afferma:- L'IMPEGNO PERSONALE, E NON UNA STRUTTURA AUTORITARIA, PRODUCE RISULTATI

Risultato: le vendite nell'ultimo decennio sono aumentate del 35% annuo.
Ecco, dunque, un esempio del modo in cui si può reinventare l'azienda, un modo di lavorare possibile ovunque, infatti l'enfasi viene spostata dal capitale finanziario a quello umano. Nell'era industriale, le risorse strategiche fondamentali dell'impresa erano il capitale e le macchine.

Nell'odierna era informatica ( centrata cioè sulla gestione delle informazioni e dei dati ), le risorse strategiche includono ovviamente le informazioni stesse quindi le conoscenze e la creatività.
In una azienda che si è reinventata o intende farlo non si può quindi non partire dall'ipotesi che le persone, il capitale umano, sono le risorse più preziose, quelle che possono garantire un margine extra di competitività.
Nel frattempo si assiste all'esordio di una seconda importante tendenza: l'assotigliamento dei quadri intermedi e l'appiattimento della cosidetta piramide gerarchica.
Il computer sta riducendo i manager di linea, coloro cioè che gestiscono i sistemi, mentre l'autogestione riduce i manager di staff che gestiscono le persone, per cuinascono strutture alternative più nuove ed efficenti.
A parte situazioni specifiche, provate a farvi una domanda: ammesso che sia possibile scegliere, preferireste lavorare per un'azienda di tipo tradizionale o per una che ha deciso di reinventarsi?
Esaminando i punti che seguono dovrebbe essere semplice rispondere, almeno teoricamente.

1) L'ambiente è volto alla crescita personale.

Sviluppo dell'azienda e crescita personale dovrebbero essere sempre compatibili.
Esempio classico la Hewlett-Packard ha creato un ambiente così favorevole alla crescita personale che un sondaggio svolto tra 8000 dei suoi dipendenti l'ha collocata ai primissimi posti tra altre mille aziende americane.
Tra gli elementi che possono contribuire alla crescita personale figurano la condivisione del lavoro tra persone più esperte ed alte in grado ed il resto del gruppo di lavoro, l'orario flessibile, il part-time permanente; conferenze;viaggi; assenze di studio pagate e trasferimenti allo stesso livello per acquisire competenze in nuovi campi.

2) I managers, i dirigenti, non distribuiscono ordini ma incoraggiano.

In genere si pensava che il lavoro di un dirigrnte consistesse nel conoscere tutte le risposte. Oggi egli deve piuttostoconoscere le domande giuste, deve diventare un incoraggiatore, un assistente, uno che facilita il lavoro e che ècapace di ottenere le risposte dagli altri.
Una frase celebre detta da una manager: - La persona che esegue il lavoro è certamente quella che in proposito ne sa più di chiunque altro. E' responsabilità dei dirigenti chiedere suggerimenti, ascoltare possibili soluzioni ed assistere nella realizzazione dei cambiamenti produttivi -.

3) Il sistema retributivo è basato sul merito effettivo.

Nelle aziende più innovative oggi la parola chiave è incentivo. per incoraggiare i dipendenti a fare il massimo sforzo, vengono messi a punto sistemi premianti ed incettivanti che includono l'acquisto di azioni da parte dei dipendenti, lapartecipazione ai profitti e perfino la completa proprietà da parte dei dipendenti. Si parte dal punto di vista che i dipendenti più produttivi sono quelli che partecipano alla società.
Aziende hanno concesso ai dipendenti di acquistare azioni a prezzo ridotto rispetto a quello normale di borsa.

4) Il lavoro è organizzato in parallelo, a reticolo invece che a piramide.

In un ambiente del genere la gente impara dai propri pari; ognuno rappresenta una risorsa per qualcun altro e tra tutti esiste una continua positiva interazione qualora questa metodologia sia istituzionalizzata.

5) Gli " intra-prenditori " restano e vengono ricompensati.

Con questa parola si intende definire quelle persone che, dotate di capacità imprenditoriali, invece di lasciare l'azienda applicano il loro talento all'interno e possono avviare in questa sede nuove attività.
E' una soluzione vincente. da una parte l'azienda non perde una persona di talento e sperimenta una nuova redditizialinea di lavoro; dall'altra, il dipendente ha la soddisfazione di sviluppare la propria idea con meno rischio.

6) Enfasi sulla qualità della vita.

Nell'era industriale, le aziende che dovevano costruire uno stabilimento, sceglievano il luogo in base ai trasporti, allerisorse naturali, all'energia ed alla vicinanza al mercato.
Oggi ci si può collegare in ogni luogo, le aziende più innovative vanno in cerca di un clima salubre, buone scuole e servizio sanitario, affitti ragionevoli, bassa criminalità, opportunità culturali e ricreative, elementi che attraggono personale di alto livello.
Si stà così entrando in un periodo in cui il bisogno di una forza lavoro più competitiva e produttiva trova espressione nei valori umanistici di fiducia, libertà e rispetto dell'individuo.
Questa filosofia dovrebbe alimentare sia gli imprenditori che i lavoratori più creativi, per instaurare le aziende più redditizie del mondo, senza continuare a fare soprusi demenziali tipo Fiat e Marchionne a Pomigliano.

Marchionne dovrebbe rendersi conto che ha solo umiliato i lavoratori di Pomigliano, senza apportare alcuna nuova idea al sistema industriale italiano. Non è certo così che si vince la crisi: a partire dal Premier, dal Parlamento, gli Industriali, i Dirigenti ed i Sindacati dovrebbero leggersi questi concetti sopra esposti, smettendola di fare giochi di potere solo per pura autoaffermazione, e rendersi conto che, a lungo andare, il loro comportamento porta all'isolamento ed alla autodistruzione del sistema.