Si tratta di una battaglia legale iniziata un anno fa. Lo scorso agosto il gruppo Fenicius Llc, con sede nel Delaware, negli Stati Uniti, registra Mediaset.com attraverso un'asta online dopo un mancato rinnovo: la procedura è avvenuta con l'aiuto di un'altra società, Moniker.com, specializzata nella ricerca di indirizzi internet rimasti liberi che possono essere aggiudicati durante contrattazioni sul web.

A novembre l'azienda di Cologno Monzese chiede l'intervento del Wipo: ricorda la possibile confusione con il marchio Mediaset e sostiene la malafede di Didier Madiba, rappresentante legale di Fenicius Llc, durante la fase di registrazione e nell'uso attuale dello spazio web, rimasto inattivo.

La difesa del gruppo degli Stati Uniti era affidata a uno studio specializzato nelle battaglie giudiziarie online, ESQwire: Madiba ha replicato che aveva richiesto il dominio per vendere "media sets": sostiene che sia una parola generica, utilizzata anche da altre imprese. Ma negli ultimi mesi non ha potuto mettere in pratica i suoi progetti imprenditoriali a causa di una grave malattia. Secondo il collegio dei saggi del Wipo non è dimostrata la malafede: mancano fatti o esempi specifici per verificarla. E respinge la domanda di Mediaset.

Il Sole 24 Ore

A disporre le analisi era stato il pm Raffaele Guariniello, titolare di un'inchiesta per frode in commercio e commercio di sostanze alimentari nocive per la salute pubblica, avviata dopo la denuncia di Mineracqua, la federazione italiana delle industrie delle acque minerali. 

La relazione tecnica di Renato Balduzzi sulle «apparecchiature per il trattamento dell'acqua destinata al consumo» è impietosa: le caraffe vengono vendute senza controllo e sulla base di vecchie disposizioni «inadeguate per la salvaguardia della salute».

«Questi apparecchi hanno l'unico scopo di modificare le proprietà organolettiche (sapore, odore, colore)». Inoltre,necessitano di continua manutenzione, la cui mancanza «potrebbe addirittura far sì che nel tempo l'acqua in uscita perda le caratteristiche di potabilità»

Per questo il Ministero della Salute, ricevuti i risultati dell'inchiesta, ha concesso sei mesi alle aziende per adeguarsi e permettere, attraverso una corretta informazione, ai cittadini di acquistare consapevolmente.

• Contratto a termine
  OGGI: dura al massimo 36 mesi, non può superare il 10% della forza lavoro e dà gli stessi diritti del tempo indeterminato.
  DOMANI: aumenteranno i contributi a carico delle imprese (1,4% in più) ma per chi stabilizza il rapporto di lavoro saranno restituiti 6 mesi di maggiorazione. L'aumento servirà a finanziare l'Aspi.
• Apprendistato
  OGGI: è un contratto per giovani tra i 16 e i 29 anni che prevede retribuzione e formazione professionale. Viene qualificato come un contratto a tempo indeterminato nel senso che il datore di lavoro deve fare domanda di disdetta se vuole recedere. Può essere di tre tipi.
  DOMANI: dovrebbe diventare il canale privilegiato per l'accesso dei giovani al mondo del lavoro. Dovrà avere durata minima di sei mesi (ferma restando la possibilità di durate inferiori per attività stagionali); l'assunzione di nuovi apprendisti sarà subordinata al fatto di averne stabilizzati una certa percentuale nell'ultimo triennio (50%); si innalza il rapporto tra apprendisti e lavoratori qualificati dall'attuale 1/1 a 3/2.
• Partita Iva
  OGGI: è quella aperta dai liberi professionisti che svolgono lavoro autonomo.
  DOMANI: per disincentivare l'uso di quelle fittizie, la riforma prevede che la partita Iva sia trasformata in collaborazione subordinata qualora si dimostri che il rapporto di lavoro superi i 6 mesi in un anno, valga oltre il 75% dei ricavi del lavoratore, e il lavoratore abbia una postazione presso il committente.
• Part-time e collaborazioni
  La riforma prevede l'obligo di comunicazione amministrativa del part-time per ogni variazione di orario al fine di limitarne gli abusi. Per i contratti a progetto sarà necessaria una definizione più stringente del progetto e aumenteranno i contributi. Spariscono gli stage non retribuiti e vengono approvate norme di contrasto alle cosiddette 'dimissioni in bianco'.

Fonte Yahoo News

Magari Monti salverà anche l' Italia dal default, non che occorra per forza essere rettore alla Bocconi di  Milano per applicare il feudale quanto arcaico sistema dell' aumento delle tasse (probabilmente ci sarebbe arrivato anche il portinaio dello stabile dove abito io che è in possesso forse delle licenza elementare), ma di fatto chiedo ai "sinistri": siete contenti adesso? Vi va bene così? Tutti i vari Santori, Fazi, Travagli, Bersani, Bindi, Rutelli, D' Alemi, Vendoli et similia come è che adesso non dite più un cazzo? Dove siete finiti?
Tutti in vacanza a Cuba? ... magari a ns. spese come viaggio di rappresentanza???

Se questi provvedimenti li avesse adottati il Govermo Berlusconi come minimo su Rai 3 e su La7 ci ssarebbero stati una media di 4 talk show serali dove, con occhi da cerbiatto e voce da malato terminale, avrebbere richiesto le dimissioni di Berlusconi;

"Berlusconi deve andare a casa" da leggersi con accento Piacentino, visto che era L' UNICA frase a senso compiuto che Bersani sapeva dire davanti alle telecamere.

Domanda: "Onervole Bersani, come è andata la sua operazione di asportazione delle emorrodi?"

Risposa: "Berlusconi deve andare a casa"!

Insomma... una specie di mantra.

E adesso Berlusconi se n'è andato esattamente come volevano i comunisti sfigati del cazzo. E adesso stiamo anche peggio di prima.

GRAZIE!

Una catena di karaoke ha deciso di soddisfare anche questo target, ed ha lanciato le cabine da karaoke singole. Insonorizzate, sono dotate di microfono, impianto audio e ovviamente un monitor dove scorrono i testi. Il costo è di 5 euro l’ora durante il giorno è di 10 euro l’ora di sera e di notte, nelle ore “di punta”.

Gli utenti tipici di queste cabine sono di due tipologie diametralmente opposte: da un lato i timidi, che vogliono cantare ma si vergognano a farlo in pubblico, dall’altro i ‘perfezionisti’ che invece vogliono esercitarsi per imparare le canzoni perfettamente prima di eseguirle in un karaoke “pubblico”.

notizie.delmondo.info

Diviene possibile anche il licenziamento per motivi disciplinari, se un giudice stabilisce che l'azione è illegittima, in questo caso è prevista la possibilità di reintegro o una indennità tra 15 e 27 mensilità in base all'anzianità.

In caso di licenziamenti discriminatori resta il diritto al reintegro per tutti, a prescindere che l'imprese abbia più o meno di 15 dipendenti.

Questo particolare è importante al pari dei due casi di licenziamento sopracitati, perchè l'articolo 18 in vigore fino ad oggi, varato nello Statuto dei Lavoratori del 1970, prevedeva il diritto di reintegro solo per le imprese com più di 15 dipendenti.

Il costo sostenuto dal datore di lavoro in caso di vittoria del lavoratore sarà svincolato dalla durata del procedimento e dalle inefficienze del sistema giudiziario.

Per evitare processi lunghi è prevista l'introduzione di un rito procedurale abbreviato per le controversie in materia di licenziamenti, che ridurrà ulteriormente i costi indiretti del licenziamento.

Le modifiche apportate a questa parte dell'articolo 18 possono, dunque, essere interpretate con neutralità e, in linea di massima, essere condivise da tutte le parti sociali. Non si accontenta nessuno per non scontentare tutti, questo è il principio ed è rispettato dall'introduzione di due casi d'uscita e di un più generale principio di diritto d'entrata.

In uno Stato dotato di sistema legislativo e giuridico funzionante, questo DDL renderebbe il mercato del lavoro più flessibile di quello attuale, ma nel nostro caso c'è da fare i conti con la lentezza del sistema giuridico e dei processi. Insieme con la responsabilità civile per i magistrati, questo DDL doterebbe i lavoratori di garanzie sufficienti ad un più snello mercato del lavoro.